Jobbank for branchens medarbejdere vil have mere fællesskabsfølelse.

PRESSEMEDDELELSE: I slipstrømmen af nogle blodrøde Covid-19 måneder for store dele af erhvervslivet og ikke mindst reklame- og kommunikationsbranchen, ser en ny platform for berørte medarbejdere nu dagens lys. The People Bank. Et jobfælleskab, der skal samle de mange berørte og bekymrede, og gøre dem spilbare. Initiativet er åbent for alle og al data er lukket med vandtætte skodder. Visionen er en omfattende bank af kompetente mennesker, der skal ruste medarbejdere til bedre tider, og sikre bureauerne nem adgang til de rette folk, når der er behov for det igen.

Niels Heilberg (CEO) har teamet op med sin kollega gennem 15 år, Kitta Petersen (COO), som begge er erfarne bureaufolk med stort netværk:

 ”Der har længe manglet et fællesskab i denne branche. Når det går godt, lægger vi al vores individuelle energi ind i arbejdsfælleskabet. Men når krisen rammer, og arbejdspladsen er væk, står medarbejderne helt alene – og sådan har det desværre altid været. Vi vil med dette private og filantropiske initiativ hjælpe medarbejderne med at blive fundet af deres kommende arbejdsgiver. Vi er stærkere, når vi passer på hinanden, og når vi holder sammen som branche,” siger Niels Heilberg. ”Derfor tilbyder vi nu alle medarbejdere i Danmark inden for kommunikation, reklame og marketing et samlingssted og et netværk. Det er vel ment, uden bagtanker og i øvrigt gratis, og vi sikrer medarbejderen synlighed og anonymitet, bedre jobmuligheder og mere ro i maven. Dem, der er markedet for at komme videre, er ganske enkelt lettere at finde, når de står sammen eet sted, i stedet for på hundredevis af personlige platforme.”

 Før lanceringen har The People Bank lavet en minianalyse af Coronaens effekt på branchen, baseret på 57 anonyme besvarelser. Her fremgår det at 89% har fået justeret enten løn, pension, ferie, kontrakt – eller har modtaget en fyreseddel – sidstnævnte gælder for 60% af de adspurgte. 89% føler sig utrygge eller meget utrygge. I analysen spørges ind til hvor mange der er fyret på deres arbejdsplads, og fratrækker man alle dubletter, er der fyret ca. 340 mennesker på ca. 25 bureauer. Set i kontekst med hele DKs bureaustand, er der sandsynligvis et noget større antal fyrede i branchen. Der er således stort behov for at bringe de berørte medarbejde videre til deres næste job.

 Når der kommer et job, der matcher en eller flere medarbejdere, får de besked med det samme, forklarer Kitta Petersen. Enten via et jobopslag, der kan søges, eller som en direkte henvendelse fra os baseret på en virksomheds ønske. Og for første gang i historien kan de få at vide, hvor de skal søge job, hvilke steder der rater bedst på medarbejdertilfredshed, og hvad de skal have i løn. Vores mål er at der kommer tilstrækkeligt med mennesker i banken, til at vi har nok data at vurdere på og lave polls ud fra. Og den slags kræver naturligvis vandtætte skodder mellem menneskene i banken og deres respektive eller kommende arbejdsplads.

 For virksomhederne vil det betyde at man kan finde nøjagtig de kompetencer og profiler de ønsker. The People Bank tilbyder indsigt i talentmassen, både når det gælder medarbejdere, unge under uddannelse og free agents. ”Vi vil – i modsætning til mange andre – kende al relevant info på forhånd”, siger Niels Heilberg.

 Af samme årsag har man valgt at gøre brugen af People Bank gratis i hele 2020 som minimum. Det er et svært år, og der er flere spørgsmål end svar. Netop derfor bør man ruste sig så godt som muligt til tiden, der kommer. Og når tiden er moden, kan bureauerne gennem banken få de rette profiler i denne bank – både dem, der er uden arbejde, og dem, der er i arbejde, og som ønsker nye udfordringer. 

 Freelancere kan også tilmelde sig, og denne gruppe er der en særskilt plan med, som kommer til senere. Og der er ligeledes en plan for talentmassen, som lige nu står og skal finde job efter sommerferien. Vi er i dialog med de respektive skoler.

 Banken er gratis i hele 2020. Økonomien skal ikke komme fra medlemmerne, men fra bureauerne og virksomhederne, der i forvejen bruger både penge og tid på at finde de rette kandidater. Med vores ledelses- og samarbejdserfaring i denne branche, er vi klædt godt på til at varetage den opgave på anden måde end en headhunter. Og ved at pulje et stort antal medarbejdere sammen, har vi et overblik, der kommer både dem og branchen til gavn. Med denne løsning kan virksomhederne ikke bare finde, men også hjælpe dygtige medarbejdere, der står i en svær situation, og udvise ansvar og samfundssind. 

 På sigt vil vi gerne påvirke kulturen i branchen til at blive mere ansvarlig og fælleskabsorienteret. Derfor er det vigtigt at være med – for din egen skyld, for ordentlighedens skyld, og for fællesskabets skyld, afslutter Niels Heilberg.

Fakta om The People Bank: 

Hvad får du som medarbejder ud af at stå i banken?

Du får et netværk og en fælles platform. Det gør dig spilbar og nem at finde. 

Du står ikke alene, og gør dig mindre afhængig af netværk og andre kanalers udbud

Ingen ser din data. Hvis du får et tilbud, spørges du først, inden kontaktinfo deles.

Du kan bede om udtræk på din profils gennemsnitsløn og rating af de bureauer og virksomheder, folk kan lide at arbejde for.

Vi hjælper med at pleje netværket med uddannelse, assistance og fællesskab

Hvad får du som virksomhed ud af at bruge banken:

Du bidrager til at få de hårdest ramte medarbejdere i job, og i sidste ende branchens velbefindende. Du får det fulde overblik over talentet i markedet.

 Der udbydes tre typer jobudbud; 
1. Stillingsopslag til de rette hvor de selv efterfølgende søger jobbet

2. Screening af kandidater med levering af en shortliste

3. Personlige samtaler med en top fem liste. Grundet den omfangsrige data, vi har på kandidaterne, kan det gøres mere kosteffektivt, præcist og hurtigt, end normalt.