I disse dage ser vi mange eksempler på hvordan virksomhederne tackler udfordringerne. En ting er fyringer, som er en naturlig følge af færre opgaver. Herudover er medarbejdere er blevet sendt hjem, og det er blevet gjort på mange måder: Uden løn, på nedsat løn, frivilligt og ufrivilligt, på nedsat tid, med afholdelse af ferie, og på nye kontrakter, nogen med medarbejderens accept, andre på befaling: Skriv under eller du er fyret.

Selv i svære tider kan man få medarbejderne ”med på rejsen” og hjælpe med at løfte byrden. Derfor bliver det særligt spændende at se hvordan disse - enten frivillige eller ufrivillige aftaler - ender, ændres eller består, når virussen er overstået og krisen er slut.